50 лет в области дополнительного профессионального образования!
Анкета выпускника Дистанционное обучение !!! Услуги по охране труда в организациях Реализация нормативно-технической литературы Газета «Охрана труда и промышленная безопасность» Конференции по охране труда Программа «Специалист по управлению персоналом» Музей охраны труда и промышленной безопасности Варианты проживания на время обучения Пресса о нас Фото и видео-галерея Отзывы

Эффективные курсы повышения квалификации

Повышение квалификации – это способ освежить и усовершенствовать знания, навыки коллектива в теории и на практике в связи с повысившимися предписаниями работодателя. Обучение обеспечивает эффективную деятельность предприятия, позволяет сотрудникам не только освоить новые трудовые навыки, но и закрепить умения на практике. Курсы повышения квалификации доступны гражданам, которые уже обладают дипломом о профобразовании (среднем, высшем). 

Доступные виды повышения квалификации

В зависимости от цели и длительности учебы выделяют следующие виды курсов: 

  1. Краткосрочные – от 72 часов. Обучение происходит применительно к конкретному производству.
  2. Тематические (проблемные) семинары продолжительностью 72–100 часов. Работники приобретают дополнительный опыт, обучаются работе в новых условиях.
  3. Длительные – свыше 100 часов. Происходит углубленное изучение определенных вопросов. Специалисты помогут освежить и укрепить имеющиеся знания, приобрести полезные навыки, опыт работы. 

Повышение квалификации может происходить: 

  • В обязательном порядке. Если определенные навыки являются необходимыми для выполнения конкретных работ, предприятие обязано отправить работников на специальные курсы.
  • По инициативе работодателя. Обучение производится с целью улучшения эффективности труда, приобретения специалистами новых навыков и умений (например, для совмещения должностей). 

В любом случае правильный выбор учебного заведения – верный путь к достижению поставленной цели! 

Курсы повышения квалификации: что важно учесть 

Направляя сотрудников на повышение квалификации, работодателю следует заключить с ними дополнительное соглашение. В документе должны быть зафиксированы обязанности специалиста после учебы. Например: 

  • санкции за нарушение дисциплины;
  • обязательство отработать на производстве определенный промежуток времени;
  • возмещение работодателю средств за учебу при досрочном увольнении и пр. 

В договоре между работодателем и учебным заведением указывается такая информация: 

  • форма обучения (заочная, очная, смешанная);
  • период учебы;
  • стоимость услуг;
  • название документа, который слушатели получат после обучения.

Башкирский межотраслевой институт предлагает повышение квалификации в Уфе. Мы обеспечим вашим специалистам необходимый уровень подготовки, а предприятию – прекрасные условия для процветания!

X Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies. Дополнительная информация о cookies.