50 лет в области дополнительного профессионального образования!

Обучение Стоимость - от 800 до 36000 руб.
Анкета выпускника Дистанционное обучение !!! Регистрация на семинар Услуги по охране труда в организациях Реализация нормативно-технической литературы Газета «Охрана труда и промышленная безопасность» Программа «Специалист по управлению персоналом» Музей охраны труда и промышленной безопасности Варианты проживания на время обучения Пресса о нас Фото и видео-галерея Отзывы

Квалификация работника. Все о её роли в трудоустройстве

Требования к квалификации соискателя на должность выражаются не только в устных высказываниях потенциального работодателя, но и в Трудовом Кодексе РФ. Чтобы не быть голословными, приведем примеры:

  • Согласно ст. 65, при поступлении на работу, требующую особой подготовки, работник обязан иметь и по первому требованию предъявить документ, подтверждающий его квалификацию.

  • 74 статья регламентирует действия работодателя, который обязан ориентироваться на квалификацию сотрудника как при приеме на работу, так и при переводе его на новую должность, передачу дополнительных полномочий и т.д.

В этой статье мы рассмотрим сразу несколько вопросов, касающихся сферы трудовых отношений и повышения квалификации в Уфе. Прежде всего, разговор пойдет о смысле понятия «квалификация» и о роли работодателя в ее повышении.

Понятие «квалификация» в ТК РФ

Само понятие было введено в Трудовой Кодекс сравнительно недавно – в 2002 году. Согласно 1 пункту 195 статьи, под квалификацией следует понимать совокупность теоретических знаний, а также умений и навыков, необходимых для успешного осуществления той или иной деятельности. При этом перечень ЗУНов для каждой отдельной профессии разнится. Чтобы работодателю было легче, в стадии разработки и активного внедрения на сегодняшний день находится более 800 «Стандартов профессиональной деятельности». Если вы не знаете, что это такое, и в каком виде преподносится информация, знакомство с данным документом будет вам полезно.

Постоянное самосовершенствование: формы и способы повышения квалификации

Согласно 196 статье, работодатель вправе требовать от вас прохождения курсов повышения квалификации, однако в некоторых сферах такое условие не является обязательным. И в этом случае решать вам, и пути у вас всего 2: держать руку на пульсе и оставаться востребованным работником вплоть до наступления пенсионного возраста или довольствоваться знаниями, которые (не всегда, но часто) могли утратить свою актуальность.

Сегодня «Башкирский межотраслевой институт» реализует следующие формы повышения квалификации:

  • Дистанционное обучение. Пользуется особой популярностью, так как не требует особых ресурсов и постоянного присутствия на лекциях. Для работы вам понадобится лишь ПК с выходом в Интернет. Все доступы и материалы студентам предоставляет учебное заведение.

  • Аудиторные занятия. В достаточно короткий срок вы получите информацию, которая будет полезна именно на вашей работе. Большое внимание уделяется практике.

  • Обучение на производстве. Также достаточно молодой способ донесения информации. Отличная альтернатива аудиторным занятиям в случае, если необходимо повысить квалификацию всего отдела.

На нашем сайте вы можете получить всю информацию, касающихся формы обучения и списка существующих курсов повышения квалификации в Уфе.

Графики на 4 квартал 2018 года
Скачать (158.84 Кб)
24 Сентября
График ближайших бесплатных семинаров/вебинаров
26.09.18 «Требования безопасности при эксплуатации зданий и сооружений» ...
21 Сентября
Итоги конкурса «Лучший специалист по пожарной безопасности России – 2018»
Рассмотрев результаты 324 участников конкурса, зафиксированные в системе тестирования,...
20 Сентября
Внимание участников конкурса!
Предварительные результаты I Всероссийского конкурса "Лучший специалист по пожарной...
X Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies. Дополнительная информация о cookies.