50 лет в области дополнительного профессионального образования!

Обучение Стоимость - от 800 до 36000 руб.
Анкета выпускника Дистанционное обучение !!! Регистрация на семинар Услуги по охране труда в организациях Реализация нормативно-технической литературы Газета «Охрана труда и промышленная безопасность» Программа «Специалист по управлению персоналом» Музей охраны труда и промышленной безопасности Варианты проживания на время обучения Пресса о нас Фото и видео-галерея Отзывы

«Нерабочая» молодежь. Кадровая проблема современности

Наверняка вы хотя бы однажды читали статью, посвященную возросщему уровню безработицы. Отсюда возникает вполне закономерный вопрос: кто виноват, и что с этим делать? На первый взгляд проблема очевидна – людям просто негде работать. От молодежи требуется наличие хоть какого-то опыта, с людьми предпенсионного возраста работодатели тоже связываться не спешат. Однако рассматривать проблему с одной стороны тоже было бы неправильно. Только взгляните на данные статистики: более 50% отечественных предприятий говорит об острой нехватке кадров.

Разбираемся в проблеме

Согласно статистическим данным, больше всего работодатели нуждаются в специалистах производственно-технической сферы – дефицит составляет 54% (от количества компаний, участвовавших в опросе). На менеджеров спрос несколько меньше – нехватка держится на уровне 11%, что тоже немало.

Приведенные выше данные позволяют сделать вывод о том, что спрос на новые кадры все же есть, однако процент безработицы в нашей стране остается стабильно высоким. На экономических форумах, прошедших в последние месяцы, называют 2 причины – отсутствие рабочих кадров и низкую квалификацию работников. Справиться с последней причиной поможет обучение рабочих в Уфе, которое вы можете пройти в ЧОУ «Межотраслевой институт». Немного фактов:

  • 30,5% безработных – молодежь в возрасте до 29 лет.

  • Большинство респондентов проявляет желание работать на фрилансе. График работы, социальный пакет и официальное трудоустройство больше не привлекают молодежь.

  • Как правило, вчерашние выпускники претендуют на зарплату не менее 25 000-30 000 рублей, не желая приобретать ценный, но не так хорошо оплачиваемый опыт на предприятиях бюджетной сферы.

Самый главный вопрос выпускника можно сформулировать примерно так: как не потерпеть крах, еще не начав карьеру? Ответ может быть достаточно простым и сложным одновременно: изучить спрос еще до поступления в ВУЗы.

Конечно, у многих у нас есть мечта. Если вы готовы напролом идти к своей цели – не стоит сворачивать с намеченного пути. В противном случае, рекомендуем отдать предпочтение специальностям, гарантирующим трудоустройство. Обратимся к статистике.

Примерно 1/3 от общего количества выпускников устраивается на работу, при этом большой процент из этого количества составляют технари. А вот гуманитариям найти работу становится сложнее с каждым годом, поэтому надеяться на изменение ситуации в ближайшем будущем не приходится.

Что делать?

Если вы не можете найти работу, мы рекомендуем пойти по одному из предложенных путей:

  • Посетить курсы повышения квалификации в Уфе с целью совершенствования уровня профессионального мастерства. Актуально, если вы претендуете на конкретную вакансию с озвученными требованиями.

  • Записаться на программу переподготовки, что позволяет освоить новую, более востребованную в обществе, профессию.

Кроме этого, не забудьте встать на учет в службу занятости и обратиться в родной университет – как правило, при ВУЗах существует отделы содействия трудоустройству выпускников. Пробуйте все варианты, и все получится!
Графики на 1 квартал 2019 года
Скачать (141.76 Кб)
10 Января
ВНИМАНИЕ КОНКУРС!
  Стартовал прием заявок на участие в региональном этапе Международного конкурса...
9 Января
БЕСПЛАТНЫЙ семинар «Ключевые изменения в законодательстве о промышленной безопасности»
В соответствии с Федеральным законом от 29.07.2018 года № 271-ФЗ «О внесении изменений...
29 Декабря
С НОВЫМ 2019 ГОДОМ!
Уважаемые коллеги, партнеры, друзья! Поздравляем вас с наступающим...
X Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies. Дополнительная информация о cookies.