50 лет в области дополнительного профессионального образования!
Анкета выпускника Дистанционное обучение !!! Услуги по охране труда в организациях Реализация нормативно-технической литературы Газета «Охрана труда и промышленная безопасность» Конференции по охране труда Программа «Специалист по управлению персоналом» Музей охраны труда и промышленной безопасности Варианты проживания на время обучения Пресса о нас Фото и видео-галерея Отзывы

Обучение персонала

Обучение персонала в Уфе было актуальным всегда, однако особую ценность оно приобрело на фоне развития научно-технического прогресса. Появление новых технологий и модернизация оборудования требуют постоянного совершенствования знаний. Общеобразовательного уровня уже недостаточно, поэтому все большую популярность приобретает обучение персонала.

Обучение персонала в Уфе

Доступные формы обучения

Любая стабильно развивающаяся компания, которая планирует свое будущее и идет в ногу с прогрессом, понимает важность обучения работников. Это не просто вложение денег, а выгодные инвестиции, которые помогут в ближайшем будущем увеличить прибыль и занять определенный сегмент на рынке.

Башкирский межотраслевой институт предлагает несколько эффективных вариантов обучения работников:

  • с полным отрывом от производства;
  • с частичным отрывом от производства;
  • без отрыва от производства;
  • обучение персонала по индивидуальному плану.

Каждая организация может выбрать наиболее подходящий и доступный метод, который позволит добиться хороших результатов.

Какие документы потребуются от работодателя?

Министерство финансов определило список бумаг, которые служат основанием для направления на обучение персонала:

  • документ, в котором указана цель обучения (например, внедрение инновационных методов производства, расширение штата сотрудников и пр.);
  • список работников (пофамильно);
  • приказ руководства предприятия о направлении на обучение (указываются причины и сроки учебы).

Полезная информация для учащихся

  • Если для обучения сотруднику необходимо выехать в другой город, то ему, в соответствии с законодательством, выплачиваются деньги на командировочные расходы. Кроме того, в трудовом кодексе указано, что за человеком сохраняется его средняя зарплата на текущем месте работы.
  • В случае если персонал обучается прямо на работе, или с минимальным отрывом от нее, ему полагается полная зарплата, положенная по трудовому договору.
  • А если работник трудится и учится одновременно, то общая продолжительность рабочего дня не должна повышать пределов, установленных законом, а именно статьей 91 ТК РФ, и прочими нормативными документами, включающими внутренний распорядок.

В нашем институте процесс обучения персонала в Уфе построен на принципах максимальной эффективности и оперативности. При этом учитываются не только интересы работодателя, но и самих обучаемых.

X Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies. Дополнительная информация о cookies.