50 лет в области дополнительного профессионального образования!
Анкета выпускника Дистанционное обучение !!! Услуги по охране труда в организациях Реализация нормативно-технической литературы Газета «Охрана труда и промышленная безопасность» Конференции по охране труда Программа «Специалист по управлению персоналом» Музей охраны труда и промышленной безопасности Варианты проживания на время обучения Пресса о нас Фото и видео-галерея Отзывы

Повышение квалификации в Уфе: методы и формы

Каждый из вас хотя бы однажды наверняка задавался вопросом: «Зачем мне повышать собственную квалификацию?» Многие однозначно склоняются в сторону того, что это нужно лишь начальству, другие – пытаются получить новые знания ради личностного роста. В этой статье мы постараемся взглянуть на проблему повышения квалификации в Уфе как с точки зрения работодателя, так и со стороны наемного персонала, что крайне важно.

Взгляд работодателя

Главной причиной, по которой работодатель направляет сотрудника на повышение квалификации, является постоянное развитие сферы информационных технологий. Довольно часто случается так, что опытный работник вследствие нехватки теоретических знаний и практических умений просто не может самостоятельно овладеть «продвинутым» прибором. Естественно, что это сказывается не только на скорости, но и на качестве работы. В этой ситуации директор может отправить подчиненных на обучение по нескольким причинам:

  • Нежелание терять хорошего и опытного профессионала. Представьте, что перед вами исполнительный и трудолюбивый работник, уволив которого ваше предприятие может понести значительные потери. Да и стоит ли терять много времени на обучение новичка? Кроме того, повышение квалификации в Уфе сегодня – это множество различных курсов и образовательных программ разного уровня сложности и длительности, среди которых есть и дистанционные. Мы готовы обучать персонал даже на рабочих местах!

  •  Соблюдение принципа преемственности и постоянства кадров. Сотрудник заслужил повышение, но у него не хватает специфических знаний? Приходите в БМИ, ведь за много лет обучения мы выработали особую тактику:  наши студенты получают только ту информацию, которая им действительно пригодится в работе. По окончании курсов в обязательном порядке выдается соответствующий документ.

  • Формирование сплоченного коллектива. Ничто так не объединяет людей, как совместная деятельность. Особенно, если она полезна и приносит прибыль работодателю. Минимальные затраты, вложенные в обучение сегодня,  – ваш путь к созданию профессиональных кадров.

Как видите, образовательная деятельность – это всегда плюс, поэтому, если у вас есть такая возможность, лучше вложить финансовые ресурсы в собственные кадры. Опыт показывает, что человек, осознающий свою «нужность» в коллективе и чувствующий расположение руководителя, редко уходит к конкурентам!

Я – работник: что мне это даст?

Народная мудрость гласит: «Век живи – век учись», и в эру информационных технологий это актуально, как никогда ранее. Если вас заинтересовало повышение квалификации вУфе, дойти до конца следует хотя бы по двум причинам: во-первых, вы останетесь ценным работником на производстве и не потеряете свое место (а может быть, получите и повышение), а во-вторых, саморазвитие никому еще не мешало! Узнать подробнее о существующих образовательных программах и правилах приема вы можете на нашем сайте!
X Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies. Дополнительная информация о cookies.