50 лет в области дополнительного профессионального образования!

Обучение Стоимость - от 800 до 36000 руб.
Анкета выпускника Дистанционное обучение !!! Регистрация на семинар Услуги по охране труда в организациях Реализация нормативно-технической литературы Газета «Охрана труда и безопасность предприятия» Программа "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" Программа «Специалист по управлению персоналом» Программа профпереподготовки на инспектора ЦЗН Музей охраны труда и промышленной безопасности Варианты проживания на время обучения Пресса о нас Фото и видео-галерея Отзывы

Самое интересное о специальности «Управление персоналом»

Совокупность людей, выполняющих возложенные на них обязанности в рамках одного предприятия, называется персоналом. Именно от правильности формирования коллектива зависит его производительность. Не меньшее значение сотрудники оказывают и на психологическую атмосферу, установившуюся на работе. Руководят подбором специалистов и управляют ими рекрутеры и HR-менеджеры.

В ЧОУ «Башкирский межотраслевой институт»  мы реализуем множество образовательных программ, среди которых есть и ДОПОГ обучение в Уфе.

С чего начать и как действовать?

О квалификации специалиста можно судить по его образованию. Управлению персоналом сегодня обучают в ВУЗах и других организациях (не стесняйтесь требовать для ознакомления лицензию).

Главным документом, регламентирующим деятельность HR-менеджера, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Таким образом, можно сделать один большой вывод: все решения, касающиеся любого сотрудника, не должны противоречить действующему законодательству. Специалист обязан:

  • Знать права и обязанности субъектов трудового права.
  • Следить за соблюдением норм – например, контролировать график работы. На основании полученных данных можно говорить о премировании сотрудников и наложении штрафных санкций.
  • Формировать эффективный коллектив, в том числе организовывать обучение по безопасности в Уфе.

На последнем пункте остановимся чуть подробнее. Каждый специалист по кадрам – в определенной степени психолог, в связи с чем при приеме на работу проводится не только проверка знаний, умений и навыков, но и психологическое тестирование. Если в ответах на вопросы анкеты доминируют лидерские качества, человек может с трудом выполнять рутинную работу, связанную с беспрекословным выполнением поручений. На должности руководителя он проявит себя гораздо лучше, в то время как в первом случае его назначение может привести к текучке кадров.

Что делать, если коллектив уже сформирован?

Достаточно часто специалиста по управлению персоналом приглашают работать в уже сложившийся коллектив. В этом случае он решает 2 основные задачи:

  • Проводит диагностику сотрудников, направленную на выявление проблем в коллективе.
  • Разрабатывает и внедряет способы решения поставленных задач, замеряет эффективность работы.

Помимо этого, перед управленцем могут быть поставлены следующие задачи: собеседование претендентов на вакансию, согласование понижения, увольнения работников, повышение квалификации сотрудников (курсы повышения квалификации в Уфе на местах, очно или дистанционно).

Графики на 1 квартал 2020 года
Скачать (152.08 Кб)
1 Апреля
Обучение Б10.2 «Требования промышленной безопасности при транспортировании опасных веществ автомобильным транспортом».
Вашему вниманию предлагается курс по изучению материала по области аттестации Б10.2 «Требования промышленной безопасности при транспортировании...
26 Марта
КАРАНТИН – ОТЛИЧНЫЙ ПОВОД ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ!
Сегодня в интернете можно встретить множество советов по времяпрепровождению в условиях карантина. Одни предлагают уделять особое внимание общению...
23 Марта
КАРАНТИН НА ПОЛЬЗУ: ЧЕМ ЗАНЯТЬСЯ ВО ВРЕМЯ САМОИЗОЛЯЦИИ ПО КОРОНАВИРУСУ
Из-за распространения COVID-2019 учебные заведения меняют режим работы, а многие компании переводят сотрудников на «удаленку».  Карантин...
X Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies. Дополнительная информация о cookies.