50 лет в области дополнительного профессионального образования!

Обучение Стоимость - от 800 до 36000 руб.
Анкета выпускника Дистанционное обучение !!! Регистрация на семинар Услуги по охране труда в организациях Реализация нормативно-технической литературы Газета «Охрана труда и промышленная безопасность» Программа «Специалист по управлению персоналом» Музей охраны труда и промышленной безопасности Варианты проживания на время обучения Пресса о нас Фото и видео-галерея Отзывы

Специфика развития персонала. Современный подход

Уровень технического оснащения предприятий постоянно растет, а вместе с ним повышается и конкуренция, в свете которой обучение персонала становится производственной необходимостью.

Обучение рабочих в Уфе проводится в следующих целях:

  • Продвижение бизнеса. Большая конкуренция является мощным толчком к развитию. Не внедряете востребованные услуги  и новые тенденций, касающиеся управления персоналом? Теряете не только клиентов, в том числе и потенциальных, но и прибыль – главный продукт вашего бизнеса.
  • Обмен опытом. Любой сотрудник, только что появившийся в вашем штате, нуждается в квалифицированном наставнике. Теоретической базы, полученной на этапе обучения, недостаточно. Каждое предприятие имеет свою специфику.

Скажите «нет» большой текучке!

Несколько лет назад работа с персонала подразумевала исключительно подбор работников, которые, по мнению специалиста, могли справиться с поставленной задачей и объемом работ. Однако такой подход является ошибочным по нескольким причинам:

  • Во-первых, количество задач и уровень их выполнения постоянно растет, а значит, со временем специалист начинает заметно отставать. Что делать в этой ситуации? Выхода всегда два: уволить сотрудников и нанять новых, обеспечив огромную текучку кадров в коллективе, сопровождающуюся временным дефицитом работников, или вложить деньги в обучение. Решение целиком зависит от вашей удовлетворенности коллективом. Если работник ответственный и перспективный, второй вариант является наиболее приемлемым.
  • Во-вторых, стоя на одном месте, вы, совершенно точно, превратите свое предприятие в убыточное. Зачем платить тем, кто практикует устаревшие методы? Отсутствие у компании «фишек» является существенным минусом. Позиция «Я делаю так, как привык» в этом случае категорически неприемлема.

Как обучать?

Обратившись к кадровому менеджменту, вы поймете, что система мер, направленных на развитие персонала, давно разработана и апробирована на практике. Она включает прогнозирование потребности в персонале, переподготовку кадров и повышение их квалификации, сокращение текучки, организацию адаптации работников и формирование корпоративной культуры.

Большие компании формируют целые отделы по работе с персоналом, однако, так бывает далеко не всегда. В этом случае советуем самостоятельно связаться с профессионалами, чтобы организовать обучение сотрудников на местах или в рамках аудиторных занятий.

Не менее полезно иметь на предприятии небольшую библиотеку, где будут представлены актуальные книги по специальности. Как ни крути, а самообучение,  подкрепленное мотивацией, в том числе и финансовой, является достаточно эффективным инструментом развития бизнеса.

Интересуют курсы повышения квалификации в Уфе? Обращайтесь к нам!

Графики на 2 квартал 2019 года
Скачать (164.7 Кб)
13 Мая
ВНИМАНИЕ! КОНКУРС!
30 мая 2019 г. Башкирский межотраслевой институт совместно с Министерством природопользования...
22 Апреля
День безопасности труда в АО «Транснефть - Урал» 2019
18 апреля 2019 года в санатории «Зеленая роща» был проведен День безопасности труда...
4 Апреля
ИТОГИ КОНКУРСА «Лучший специалист по ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН – 2019»
4 апреля в Башкирском межотраслевом институте состоялся IХ Республиканский конкурс...
X Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies. Дополнительная информация о cookies.