50 лет в области дополнительного профессионального образования!
Анкета выпускника Дистанционное обучение !!! Услуги по охране труда в организациях Реализация нормативно-технической литературы Газета "Охрана труда и промышленная безопасность" Конференции по охране труда Программа "Специалист по управлению персоналом" Музей охраны труда и промышленной безопасности Варианты проживания на время обучения Пресса о нас Фото и видео-галерея Отзывы

Заменять персонал или проходить курсы повышения квалификации?

Подчиненные сотрудники все чаще требуют помощи консультантов? Конкурентоспособность предприятия падает из-за эксплуатации устарелого оборудования, а новое не заказывается из-за отсутствия в штате специалистов?

 

С подобной проблемой сталкиваются даже руководители трудовых коллективов, где работают лишь люди с высшим образованием. Технологии улучшаются, появляется море приборов, способных значительно упростить производственные процессы, однако без новых специальных знаний воспользоваться модернизированным оборудованием нельзя.

Выйти из затруднения можно:

  • обновив штат сотрудников специалистами без опыта работы, но умеющих управлять новой аппаратурой;

  • отправив некоторых специалистов на переподготовку;

  • наладив внутрифирменное обучение персонала.

Первый вариант предпочтителен для организаций, нуждающихся в небольшом количестве сотрудников с инновационными знаниями. Так, например, хороший айтишник с легкостью наладит бесперебойную работу нескольких компьютеров в небольшой фирме. Ее начальнику нет необходимости тратиться на организацию долгосрочных дорогостоящих компьютерных курсов, успешное окончание которых позволит штатному кадровику и бухгалтеру быть с цифровой техникой на «ты», а не на «вы». Улучшить свои базовые знания старые работники смогут и под руководством нового сотрудника, что поспособствует его скорейшему вхождению в сложившийся коллектив.

Последний вариант выгоден крупным корпорациям, поскольку внутрифирменный процесс обучения позволяет большому количеству сотрудников получать узкоспециализированные знания без отрыва от производства. К тому же совместное обучение улучшает сплоченность коллектива, что положительно скажется на результативности работы организации в целом.

 

Кратковременные курсы переподготовки устраивают для осваивания конкретных производственных процессов или изучения функционала отдельных приборов. Долгосрочные, многомесячные занятия, требующие длительных затрат времени и усилий, рационально проходить лишь при наличии твердой уверенности в необходимости знаний, которые, по уверениям организаторов учебной программы, будут освоены ее слушателями.

График на 3-4 квартал 2017 года
Скачать (253.49 Кб)
20 Сентября
«Лучший специалист по энергетической безопасности – 2017»
19 октября 2017 года в рамках Российского энергетического форума состоится VI Республиканский...
29 Августа
Стартовал прием заявок на участие в Республиканской научно-практической конференции
26 октября 2017 г. институт совместно с Министерством семьи, труда и социальной защиты...
X Сайт использует cookies с целью оптимального оформления и улучшения веб-сайта, а также предоставления определенных функций. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, Вы также соглашаетесь на использование cookies. Дополнительная информация о cookies.