Аттестация, способы обучения сотрудников

В данной статье мы расскажем, каким образом может быть организовано обучение персонала, а также о том, зачем необходима аттестация сотрудников. С этого и начнем.

Аттестация может быть очередной или проводиться после окончания испытательного срока сотрудника. Используется такой «метод диагностики» и по случаю его перевода в филиал компании или в другой отдел.

Задача этой процедуры – подтвердить уровень квалификации, а также выявить недостатки, или иначе перспективы профессионального роста. Любой грамотный руководитель должен обучать персонал, а не стремиться к постоянной текучке кадров. Помните: сотрудник, лояльный к вашей компании и честно работающий на результат, гораздо «полезнее» новичка, пусть более опытного, но пришедшего к вам исключительно с целью собственного обогащения.

Обучение сотрудников внутри предприятия и за его пределами

Обучение и повышение квалификации сотрудников может быть:

• Организовано внутри предприятия. Наверняка в каждом отделе есть действительно опытные и саморазвивающиеся специалисты. Мотивируя их материально, вы можете организовать передачу опыта в краткие сроки и практически без отрыва от производственного процесса, что также немаловажно. Этот способ подойдет и в случае, если вы отправили на конференцию какого-либо сотрудника. Его прямая обязанность – рассказать об услышанном своим коллегам. А вот самостоятельная оплата подобных семинаров от этой обязанности избавляет. Мало ли куда ходит работник по собственной инициативе в свое нерабочее время?

• Отдано на аутсорсинг. Курсы повышения квалификации в Уфе могут быть пройдены в специализированных учебных заведениях, одним из которых является «Башкирский межотраслевой институт», или на местах. В последнем случае специалист приглашается на работу, где дает практические рекомендации по эксплуатации нового оборудования, читает лекции по пожарно-техническому минимуму в Уфе и т.д.

Второй подход является более затратным, однако эффективность его на порядок выше. Согласитесь, что не всякий сотрудник может грамотно и доступно передать услышанную информацию.

Чтобы обучение было максимально эффективным, необходимо правильное целеполагание. Если вы знаете, что хотите получить в итоге – навыки работы с новой техникой, повышение уровня теоретических знаний – результат не заставит себя долго ждать.

Что включают в себя курсы повышения квалификации и специальные тренинги?

Если первые подразумевают изучение теоретического материала и применение его на практике, вторые – развивают только профессиональные навыки. Происходит процесс обучения с помощью лекционных занятий, разбора кейсов и участия в деловых играх.

Чтобы подобрать курсы, необходимые именно вам, и ознакомиться с их содержанием, пожалуйста, изучите информацию, представленную на сайте.