Менеджмент: выбираем направление обучения

ЧОУ «Межотраслевой институт» проводит набор абитуриентов по целому ряду направлений, связанных с управленческой деятельностью, экологической и пожарной безопасностью на производстве. Не менее актуальной программой является ДОПОГ обучение в Уфе. В этой статье мы поговорим о содержании понятия «менеджмент» и основных функциях.

Что это такое?

Менеджмент изучает все, что связано с управлением персоналом, – меры и методы, необходимые для достижения поставленных целей. Прежде всего, речь идет об увеличении прибыли и конкурентоспособности, а также о стабилизации кадрового состава.

Когда говорят «менеджмент», подразумевают сразу несколько вещей:

• Умение управлять. Задача грамотного менеджера – определить вектор развития компании, представив заветную цель в виде множества максимально конкретных задач. Именно управленец определяет способы их выполнения, а также необходимые для этого ресурсы.
• Способность организовывать коллектив и следить за выполнением распоряжений. Одной из актуальных задач является разработка системы мер наказания и поощрения сотрудников, в основе которой лежит индивидуальный подход к каждому участнику производственного процесса.
• Сплочение и организация коллектива.
• Постоянный мониторинг спроса и предложения, прогнозирование рыночной ситуации.

Отдельное место занимает умение руководителя балансировать между потребностями персонала, интересами клиентов и компании – в данном случае имеется в виду желание получить максимум прибыли. В ЧОУ «Межотраслевой институт» можно пройти обучение по направлению «Менеджмент и маркетинг», а также записаться на курсы повышения квалификации в Уфе.

Менеджмент на предприятии: основные задачи и принципы

К основным задачам, которые должны быть решены посредством грамотного управления, относят сохранение  и  дальнейшее развитие предприятия, поддержание конкурентоспособности, постоянную работу с персоналом различного уровня, создание системы поощрения,  расчет и преодоления рисков.

Помимо задач, выделяют следующие принципы менеджмента:

• Четкое разделение полномочий между отделами. К примеру, оформлением правовой документации занимаются юристы, а экономические вопросы берет на себя бухгалтерия. Здесь есть один важный нюанс – несмотря на обилие исполнителей, руководитель, ставящий задания и контролирующий их деятельность, должен быть один. В этот же пункт относится умение четко распределять обязанности.
• Справедливость. Вопросы, связанные с бизнесом и персоналом, должны решаться беспристрастно. «Отстающие» или безответственные сотрудники должны нести ответственность – например, материальную, однако и про премирование забывать не стоит.

Если вы хотите достичь хорошего результата, стоит вспомнить про «воспитание» коллектива личным примером. В противном случае, вы вряд ли добьетесь уважения коллектива, а его сплоченность будет направлена не на дело, а против вас.

Освоить программы «Управление персоналом», «Экологическая безопасность»,  «Пожарно-технический минимум» в Уфе  и другие можно в ЧОУ «Межотраслевой институт».