«Нерабочая» молодежь. Кадровая проблема современности

Наверняка вы хотя бы однажды читали статью, посвященную возросщему уровню безработицы. Отсюда возникает вполне закономерный вопрос: кто виноват, и что с этим делать? На первый взгляд проблема очевидна – людям просто негде работать. От молодежи требуется наличие хоть какого-то опыта, с людьми предпенсионного возраста работодатели тоже связываться не спешат. Однако рассматривать проблему с одной стороны тоже было бы неправильно. Только взгляните на данные статистики: более 50% отечественных предприятий говорит об острой нехватке кадров.

Разбираемся в проблеме

Согласно статистическим данным, больше всего работодатели нуждаются в специалистах производственно-технической сферы – дефицит составляет 54% (от количества компаний, участвовавших в опросе). На менеджеров спрос несколько меньше – нехватка держится на уровне 11%, что тоже немало.

Приведенные выше данные позволяют сделать вывод о том, что спрос на новые кадры все же есть, однако процент безработицы в нашей стране остается стабильно высоким. На экономических форумах, прошедших в последние месяцы, называют 2 причины – отсутствие рабочих кадров и низкую квалификацию работников. Справиться с последней причиной поможет обучение рабочих в Уфе, которое вы можете пройти в ЧОУ «Межотраслевой институт». Немного фактов:

• 30,5% безработных – молодежь в возрасте до 29 лет.

• Большинство респондентов проявляет желание работать на фрилансе. График работы, социальный пакет и официальное трудоустройство больше не привлекают молодежь.

• Как правило, вчерашние выпускники претендуют на зарплату не менее 25 000-30 000 рублей, не желая приобретать ценный, но не так хорошо оплачиваемый опыт на предприятиях бюджетной сферы.

Самый главный вопрос выпускника можно сформулировать примерно так: как не потерпеть крах, еще не начав карьеру? Ответ может быть достаточно простым и сложным одновременно: изучить спрос еще до поступления в ВУЗы.

Конечно, у многих у нас есть мечта. Если вы готовы напролом идти к своей цели – не стоит сворачивать с намеченного пути. В противном случае, рекомендуем отдать предпочтение специальностям, гарантирующим трудоустройство. Обратимся к статистике.

Примерно 1/3 от общего количества выпускников устраивается на работу, при этом большой процент из этого количества составляют технари. А вот гуманитариям найти работу становится сложнее с каждым годом, поэтому надеяться на изменение ситуации в ближайшем будущем не приходится.

Что делать?

Если вы не можете найти работу, мы рекомендуем пойти по одному из предложенных путей:

• Посетить курсы повышения квалификации в Уфе с целью совершенствования уровня профессионального мастерства. Актуально, если вы претендуете на конкретную вакансию с озвученными требованиями.

• Записаться на программу переподготовки, что позволяет освоить новую, более востребованную в обществе, профессию.

Кроме этого, не забудьте встать на учет в службу занятости и обратиться в родной университет – как правило, при ВУЗах существует отделы содействия трудоустройству выпускников. Пробуйте все варианты, и все получится!