Повышение квалификации: информация для руководителей

Хотите, чтобы ваше производство функционировало максимально эффективно? Большую роль в этом процессе играет квалификация работников. Чем она выше – тем выше производительность каждого отдельного сотрудника. В этой статье мы посмотрим на эту проблему с точки зрения работодателя и расскажем, как свести самые распространенные риски обучения работников в Уфе к минимуму.

Оформляем трудовой договор со всеми нюансами

Итак, для начала озвучим самый страшный кошмар любого работодателя: а что если после повышения квалификации он решит сменить работу? В этом случае начальник не только потеряет ценный кадр, но и деньги, вложенные в обучение. Что делать в этом случае? Слушаться опытных юристов, которые настоятельно советуют закреплять все в письменной форме. Говоря простым языком, прописывайте условия повышения квалификации в трудовом договоре или в приложении к нему. В качестве примера приведем следующие пункты:

• Пропишите в договоре сроки работы. Например, сотрудник обязан отработать в вашей компании полгода с момента обучения. Конечно, такой подход не гарантирует, что его дальнейшая судьба будет целиком связана с вашим предприятием, однако за это 6 месяцев он может принести вам максимум прибыли или передать опыт молодому сотруднику. Как правило, людей, действующих исключительно в собственных интересах, видно сразу.

• Сделайте ставку на условия обучения. Например, в случае увольнения в течение указанного периода сотрудник будет должен возместить частичную стоимость образовательных услуг. Также на некоторых предприятиях изначально практикуется частичная оплата. Обосновывается этот тезис так: повышение квалификации в одинаковой степени полезно как специалисту, так и работодателю. Первому он открывает новые перспективы в области карьерного роста.

Программы повышения квалификации чрезвычайно разнообразны. Одни предполагают упор на изучение теоретических положений, в других упор делается исключительно на практическую деятельность. Предположим, что на производстве появилось новое, более современное и технически сложное, оборудование. Объяснить принцип работы помогут профессионалы.

Обучение дистанционно и на производстве

Конечно же, традиционные аудиторные занятия никто не отменял, но случаются ситуации, когда такой подход не очень удобен, а значит, и не востребован. Башкирский межотраслевой институт предлагает вам попробовать по-настоящему инновационные методы: дистанционное обучение и повышение квалификации на производстве. При этом вы можете выбрать курсы различной продолжительности – от краткосрочных (до 72 часов) до достаточно длительных.

Интересуют подробности, или вы хотите пройти обучение по безопасности в Уфе? График занятий и перечень образовательных программ представлен на нашем сайте.