Ученье – свет, а неученье – самый быстрый способ потерять работу

Утверждение, вынесенное в заголовок статьи, касается любого работника, вне зависимости от сферы труда. Так, например, учитель должен знать не только свой предмет, но и законодательство, в совершенстве владеть современными методами преподавания, иметь навыки работы с мультимедийным оборудованием, ну а тем, кто трудится на промышленных предприятиях, приходится постоянно осваивать новую технику и материалы.

Нежелание меняться и шагать в ногу со временем приводит к профнепригодности, снижению заработной платы, отсутствию карьерного роста или даже к увольнению.

Лучшая инвестиция – вклад в собственное образование

Решили учиться? Самое время подумать над тем, как организовать образовательный процесс без ущерба для работы. Есть несколько вариантов:

• Изучение специальной литературы в свободное время. Важно четко оценить свои возможности, ведь для некоторых отсутствие контроля и доступность – это поводы расслабиться и забросить обучение, поэтому такой формат подходит только для людей с сильной волей и мотивацией.
• Курсы повышения квалификации (в Уфе их множество). В большинстве случаев вы можете выбрать форму обучения – очную, заочную или дистанционную. Последний вариант является более современным: все, что нужно для получения знаний, это компьютер (ноутбук или планшет) и выход в Интернет. Плюсов у такого формата много: вы осваиваете программу где и когда удобно, при этом учебные материалы остаются доступными и по окончании обучения. Зачеты и экзамены сдаются тоже дистанционно.

Эти варианты подходят тем, кто точно знает, что хочет остаться в профессии, но так бывает не всегда. Если вы получили специальность, которая не востребована на рынке труда, единственный шанс на карьерный рост и достойный заработок – пройти программу переподготовки кадров.

Кто должен обучать персонал?

Если обучение не является обязательным, инициатива получить новые знания и усовершенствовать навыки, как правило, исходит от работника. В  крупных компаниях обучением коллектива занимается специалист по управлению персоналом, в обязанности которого входит:

• Подбор кадров и их обучение.
• Создание и внедрение системы стимулирования трудовой деятельности.
• Проведение тренингов, направленных на сплочение коллектива.

Данное направление является весьма перспективным, поэтому, если сфера HR вызывает повышенный интерес, вы и сами можете освоить эту профессию. Продолжительность обучения в дистанционном формате – 2 месяца, объем курса – 256 часов.