За чей счет осуществляется обучение работников на производстве?

Изложенная ниже информация основывается на 196 и 197 статьях Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих отношения между работниками и работодателем в отношении повышения квалификации.

Для начала, скажем, что необходимость повышения квалификации сотрудников чаще всего, но не всегда, определяет непосредственно работодатель. При этом порядок обучения должен быть оговорен в трудовом соглашении, коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации. Важно помнить, что существует ряд профессий, где периодическое повышение квалификации и, как следствие, получение сертификата, подтверждающего право заниматься подобным видом деятельности, является обязательным. В данном случае речь идет о медработниках.

Кто платит?

Здесь все просто. Если работодатель отправляет вас на обучение, запомните следующее:

• Обучение работников в Уфе по инициативе руководителя  происходит за счет его собственных средств. Как правило, в бухгалтерской отчетности это указывается в графе «Общие расходы». При этом работодатель обязан создать условия, при которых сотрудник смог бы совмещать учебу и работу. В ином случае за ним все равно сохранятся должность и средняя зарплата.

• Если вас отправляют на обучение в другой населенный пункт, вы имеете право на выплату командировочных. Их размер устанавливается каждой организацией самостоятельно.

При несоблюдении описанных выше условий вы имеете право потребовать их выполнения или отказаться от обучения за свой счет.

Уволился прежде срока. Надо платить?

Во-первых, разберемся, откуда берется понятие «раньше срока». Умный работодатель может заключить со своим сотрудником дополнительное соглашение или договор. Достаточно часто в нем прописывают следующее условие: «По окончании обучения сотрудник обязан проработать в организации на протяжении 2-х лет (срок мы взяли, естественно, условный). В ином случае он обязан возместить стоимость обучения в размере …» Делается это для предотвращения утечки кадров. Логично, что никто не хочет потерять ценного сотрудника, повысившего квалификацию за ваш же счет. Однако тут законодательство встает на сторону работника.

Требование о возмещении денежных средств ущемляет права работников и противоречит положениям ТК РФ. Таким образом, вы не обязаны возмещать траты на обучение даже при досрочном увольнении. Исключением является ситуация, когда сотрудник был отправлен на курсы или семинар ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.